Le mécénat de compétences

Pour le salarié, le mécénat de compétence est une opportunité de consacrer du temps à une cause qui lui tient à cœur et de s’investir efficacement au service de la protection animale. Grâce à des missions variées au sein de la SPA, le salarié peut contribuer à part entière à la vocation de l’association.

Le mécénat de compétence est aussi un véritable atout pour l’attractivité de l’entreprise. Il permet de renforcer la cohésion des salariés autour de valeurs communes et leur motivation à travailler pour une entreprise solidaire. De plus, le salaire versé par l’entreprise à son salarié est considéré comme un don. Il ouvre donc droit à une réduction d’impôt dans les mêmes conditions qu’un don financier (jusqu’à 60% du montant total du don).

Quel est le processus de mise en place d’un mécénat de compétences ?  

• Le salarié vérifie son éligibilité au dispositif auprès du service Ressources Humaines (RH) de son entreprise.
• Le salarié ou les responsables du service RH prennent contact avec la SPA pour échanger sur le parcours et le type d’expérience recherché par le salarié.
• Le salarié rencontre un membre de la SPA pour vérifier l’adéquation de ses capacités avec les besoins de la SPA et établir une fiche de poste.
• Une convention de mécénat de compétences est signée entre le service RH de l’entreprise et la SPA.
• L’entreprise bénéficie d’une réduction d’impôt pouvant aller jusqu’à 60% du salaire du collaborateur concerné.

Vous souhaitez engager votre entreprise grâce au mécénat de compétence ? Contactez les équipes de la SPA.